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為全面準(zhǔn)確評價到村任職大學(xué)生村官在村工作的德才表現(xiàn)和工作實績，促使到村任職大學(xué)生村官更好的履行崗位職責(zé)，近日，山東省泰山區(qū)對全區(qū)大學(xué)生村官開展年度考核，切實加強對大學(xué)生村官的監(jiān)督管理。

科學(xué)確定考核內(nèi)容。考核實行百分制，分為工作實績考核和民主評議兩部分，分別佔60分和40分。其中，工作實績包括“學(xué)習(xí)調(diào)研情況、日常表現(xiàn)情況、工作完成情況”3項考核指標(biāo)。學(xué)習(xí)調(diào)研情況佔20分，主要考核大學(xué)生村官參加組織活動及結(jié)合基層黨員群眾關(guān)注的熱點問題積極開展調(diào)查研究等情況。日常表現(xiàn)情況佔15分，分為維護班子團結(jié)、聯(lián)系服務(wù)群眾、日常考勤、工作事業(yè)心和責(zé)任感4項內(nèi)容。工作完成情況佔25分，主要考核大學(xué)生村官參與組織實施強村固基工程有關(guān)任務(wù)，配合完成計劃生育、矛盾調(diào)解、社會保障、調(diào)查統(tǒng)計等工作，參與遠程教育終端接收站點的教學(xué)組織管理、設(shè)備網(wǎng)絡(luò)維護等工作完成情況。民主評議佔40分，組織村“兩委”成員、黨員和村民代表，針對大學(xué)生村官述職和日常工作表現(xiàn)情況，進行民主評議。

合理設(shè)置考核方式。對工作實績的考核，由鎮(zhèn)（街道）黨（工）委成立考核組，採取實地查看、查閱資料、調(diào)查走訪相結(jié)合的方法，對照年度目標(biāo)進行綜合評定，量化打分﹔民主評議，村“兩委”成員、黨員和村民代表按優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次對村官進行評價，其中，優(yōu)秀、稱職、基本稱職每票分別計100、80和60分，不稱職票不計分，棄權(quán)票和廢票不計入測評有效票數(shù)。民主評議得分=（優(yōu)秀票票數(shù)×100+稱職票票數(shù)×80+基本稱職票票數(shù)×60）/測評有效票數(shù)。大學(xué)生村官最終考核得分=工作實績得分+民主評議得分×40%。

充分運用考核結(jié)果。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。綜合得分90分以上為優(yōu)秀，75-89分為稱職，60-74分為基本稱職，60分以下為不稱職。其中，優(yōu)秀比例不超過全區(qū)同一批次大學(xué)生村官總數(shù)的20%。有下列情況之一者，確定為不稱職等次：無正當(dāng)理由1年內(nèi)累計超過30個工作日不在村工作的﹔無特殊原因連續(xù)兩年完不成年度目標(biāo)任務(wù)的﹔影響班子團結(jié)，產(chǎn)生工作失誤，造成不良后果的。對被確定為基本稱職的大學(xué)生村官進行誡勉談話，考核不稱職的直接予以解聘?？己私Y(jié)果由區(qū)委組織部備案，作為續(xù)聘、獎懲、選拔干部、招錄公務(wù)員、招聘事業(yè)單位工作人員、報考研究生、補償學(xué)費和代償助學(xué)貸款等重要依據(jù)。（徐鬆）