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近期，江蘇省泗陽(yáng)縣緊扣大學(xué)生村官成長(zhǎng)需求，通過(guò)人性化關(guān)懷，專(zhuān)業(yè)化培養(yǎng)，多樣化扶持，規(guī)范化管理，引導(dǎo)和推動(dòng)大學(xué)生村官干事創(chuàng)業(yè)，有力地促進(jìn)了大學(xué)生村官成長(zhǎng)成才。

人性化關(guān)懷，確保大學(xué)生村官待得好、留得住。在縣衛(wèi)生局、農(nóng)合行、科技局、司法局和泗陽(yáng)中學(xué)分別設(shè)立衛(wèi)生保健、金融保障、創(chuàng)業(yè)服務(wù)、法律維權(quán)、心理疏導(dǎo)等“五大服務(wù)中心”，及時(shí)為大學(xué)生村官提供免費(fèi)體檢、發(fā)放專(zhuān)項(xiàng)貼息貸款、發(fā)布市場(chǎng)需求信息、舉辦心理咨理活動(dòng)、發(fā)放維權(quán)卡。

專(zhuān)業(yè)化培養(yǎng)，確保大學(xué)生村官學(xué)得好、用得上。把大學(xué)生村官納入干部教育培訓(xùn)整體規(guī)劃，多渠道、多形式開(kāi)展大學(xué)生村官培訓(xùn)，2012年舉辦專(zhuān)題培訓(xùn)3期，培訓(xùn)大學(xué)生村官200余人次。分期分批組織大學(xué)生村官到縣信訪局、建設(shè)局和招商局等“五個(gè)一線”熱點(diǎn)崗位進(jìn)行跟班鍛煉。同時(shí)，在突出創(chuàng)業(yè)富民的基礎(chǔ)上，把便民服務(wù)代理、遠(yuǎn)程教育管理、村部使用管護(hù)等工作作為大學(xué)生村官崗位職責(zé)，積極引導(dǎo)大學(xué)生村官全面參與村務(wù)管理。

多樣化扶持，確保大學(xué)生村官干得好、做得實(shí)。從高等院校專(zhuān)家教授、縣鄉(xiāng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和鄉(xiāng)土種植養(yǎng)殖能手中聘請(qǐng)65名擔(dān)任大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師，提供全程技術(shù)指導(dǎo)和服務(wù)，幫助解決創(chuàng)業(yè)過(guò)程中遇到的困難和問(wèn)題。出臺(tái)《泗陽(yáng)縣到村任職大學(xué)生創(chuàng)業(yè)扶持資金管理使用辦法》，發(fā)放幫扶資金200余萬(wàn)元，小額扶貧貸款1492余萬(wàn)元。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)模式，採(cǎi)取抱團(tuán)創(chuàng)業(yè)、大戶(hù)幫帶、依托企業(yè)等多種模式，引導(dǎo)鼓勵(lì)大學(xué)生村官成功創(chuàng)辦創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目80余個(gè)，其中大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)園16個(gè)，帶動(dòng)2000戶(hù)農(nóng)民增收致富。

規(guī)范化管理，確保大學(xué)生村官管得好、下得去。以定崗位職責(zé)和群眾評(píng)議、組織評(píng)定為重點(diǎn)，建立“雙述雙評(píng)”百分制量化考核機(jī)制，採(cǎi)取述職評(píng)議、民主測(cè)評(píng)、綜合考察、組織評(píng)定等方式對(duì)大學(xué)生村官年度目標(biāo)完成情況進(jìn)行分類(lèi)考評(píng)。同時(shí)，加大考核結(jié)果運(yùn)用，先后有2人走上準(zhǔn)副處崗位，1人擔(dān)任團(tuán)縣委書(shū)記，15人走上副科職領(lǐng)導(dǎo)崗位，16人擔(dān)任村“兩委”正職，45人進(jìn)入名企工作。