日前，自治區(qū)啟動實施《百名青年博士引進計劃實施辦法》，每年支持高等院校、科研院所、醫(yī)療機構、企業(yè)等單位全職引進100名左右35歲以下博士，這是繼我區(qū)實施高層次緊缺人才引進工程之后的又一項引才工程，是深化人才發(fā)展體制機制改革的具體舉措。

按照人才成長的一般規(guī)律，35歲左右的青年人才是最有創(chuàng)新激情和創(chuàng)新能力的群體。對青年博士來說，他們專業(yè)基礎扎實、思維活躍、精力旺盛，干勁足、顧慮少，如果“土壤”適合，很快就能成長起來、推出成果，科學發(fā)展史上的大量杰出科技成果都是科學家在青年時代創(chuàng)造出來的。當前，我區(qū)高層次人才特別是創(chuàng)新型領軍人才十分緊缺。要把青年人才的引進和儲備上升到戰(zhàn)略層面，立足於我區(qū)長遠發(fā)展，大力引進青年博士，加強跟蹤培養(yǎng)，給予重點支持，逐步培育成學術技術帶頭人乃至領軍人才，為自治區(qū)改革發(fā)展穩(wěn)定和絲綢之路經(jīng)濟帶核心區(qū)建設提供高層次人才支撐。

引進青年博士，用人單位是主體。用人單位要高度重視青年博士引進工作，深刻認識到引進一批創(chuàng)新能力強、成長空間大、發(fā)展?jié)摿玫摹皦衙缱印保粌H能加快本單位學科建設、提高學術技術水平，更能對推動本單位事業(yè)發(fā)展帶來深遠影響。要發(fā)揮主體作用，既要舍得投入、提供政策優(yōu)惠，又要開闊視野、主動出擊，積極拓寬引才渠道。要把引進青年博士納入年度工作計劃，提早研究，早做準備，列出年度引進博士專業(yè)需求清單，提高引進的針對性。對擬引進的青年博士，要組織學術（技術）委員會或類似機構進行學術（技術）水平評價，確保引進本單位真正所需的青年人才，決不能湊數(shù)量、裝門面，否則會挫傷現(xiàn)有人才的“心”。

對引進的青年博士，用人單位要努力營造寬鬆、寬容的“軟環(huán)境”。青年博士引進后，對他們不能一引了之，要給予更多的理解和關注，寬容他們初來“不適應”和短暫的失敗，尊重他們、關心他們，提供多方面的幫助。十年樹木，百年樹人，創(chuàng)新型領軍人才的培養(yǎng)需要一個過程。要把握青年博士的發(fā)展?jié)摿?，瞄準成長方向，為他們指定幫帶導師，幫助制定培養(yǎng)路徑、組建科研團隊等，給予必要的支持，讓他們潛心從事科研活動，扶上馬后送一程。對嶄露頭角的，要用當其時，盡早放手委以重任，提供施展才華的空間和舞臺，確保才盡其用，讓引進的青年博士留得住、用得好。

“問渠哪得清如許，為有源頭活水來?！绷暯娇倳浿赋觯呵嗄晔亲鎳奈磥?、民族的希望。我們要加大青年人才的培養(yǎng)引進力度，為新疆的未來集聚磅礡的年輕力量。