● 深化干部人事制度改革

在回答關(guān)於如何進一步深化干部人事制度改革的提問時，王京清表示，深化干部人事制度改革，是加強黨的建設(shè)的一個重要組成部分。按照十八大的要求和改革規(guī)劃綱要設(shè)定的目標，到2020年，在干部工作方面，要形成干部選拔任用機制、干部考核評價機制、干部管理監(jiān)督機制和干部激勵保障四大機制——

選拔任用機制，就是要不斷地完善民主推薦制度，改進競爭性選拔干部的方式，完善黨內(nèi)選舉制度，重視黨政正職和關(guān)鍵崗位干部的選拔任用，要注重從基層一線選拔干部，特別是還要注意拓寬社會優(yōu)秀人才進入黨政隊伍的渠道等。

考核評價機制，就是要重視對干部的德和科學(xué)發(fā)展實績的考察。要重視分類考核，要建立不同地區(qū)、不同層次、不同部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核評價體系。要重視考核結(jié)果的運用，把考核結(jié)果與干部的培養(yǎng)教育、與干部的提拔使用有機地結(jié)合起來。

管理監(jiān)督機制，就是要健全完善領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任期制，堅持干部交流制度，改革干部教育培訓(xùn)制度。要加強對干部選拔任用工作全過程的監(jiān)督，要把嚴格管理干部與關(guān)心愛護干部結(jié)合起來。

激勵保障機制，就是要深化工資制度改革，建立健全相應(yīng)的社會保障體系。還要建立健全獎懲制度，堅持干部的退離休制度。