用對一個人激勵一大片，用錯一個人打擊一大片——

打仗標準是方向也是導向

“舉直錯諸枉，則民服﹔舉枉錯諸直，則民不服”。廣空某雷達旅政委胡茂說，對軍隊來說，將能打仗、謀打贏的人用起來，就能激勵一大片。反之，則可能打擊一大片。

博士團長顏平的成長經(jīng)歷給人啟示。

顏平曾是師指揮自動化站的工程師。那幾年，他先后主持和參與研制了某型指揮控制系統(tǒng)等多項實戰(zhàn)化成果，其中2項獲軍隊科技進步三等獎。同時，他還針對現(xiàn)代戰(zhàn)爭的特點和規(guī)律，主動對信息化條件下司令部組織結(jié)構(gòu)模式、機動作戰(zhàn)指揮等課題進行鑽研，多次在上級組織的實戰(zhàn)化演訓活動中大顯身手。部隊官兵覺得，這樣具備現(xiàn)代指揮員素質(zhì)的干部如果不放到帶兵打仗的崗位上，實在有點可惜。

經(jīng)過嚴格考核，集團軍、師兩級黨委決定，將顏平改任團副參謀長。后來，他又升任團參謀長、集團軍裝甲處處長，直至團長。

疾風知勁草，烈火煉真金。任團參謀長，他被軍區(qū)評為“優(yōu)秀參謀長”。任團長，他探索建立作戰(zhàn)數(shù)據(jù)庫，以換裝轉(zhuǎn)型為契機，以合成營戰(zhàn)術(shù)演習課目為牽引，研究探索出基於信息系統(tǒng)體系作戰(zhàn)能力的多項成果，被集團軍表彰為“優(yōu)秀指揮員”。

使用一個顏平，激勵了一大批“顏平”。這兩年，這個集團軍部隊掀起了學習信息化裝備、鑽研信息化知識、提高信息化本領(lǐng)的熱潮，百余名高學歷的一線指揮員受到表彰和重用。

“用什麼人，不用什麼人，是關(guān)乎部隊戰(zhàn)斗力建設(shè)的核心問題。”廣州軍區(qū)一位領(lǐng)導說，“武官將職是為領(lǐng)兵打仗而設(shè)的，選官用將，必須把領(lǐng)兵打仗的本領(lǐng)作為晉升提拔的‘通行証’?！?/p>

立什麼樣的標準，就結(jié)什麼樣的果﹔有什麼樣的規(guī)矩，就帶來什麼樣的變化。

某炮兵團司令部接受上級軍事考核時拼湊尖子弄虛作假，團長和參謀長均受到嚴肅處理。這讓官兵看到，不想打仗、不謀打仗、不練打仗的人沒出路。

廣空航空兵某團遠赴高原駐訓，戰(zhàn)機在陌生空域穿雲(yún)破霧，探索梳理出某新型戰(zhàn)機在高原戰(zhàn)斗出動、機務(wù)保障等戰(zhàn)法訓法。孰料，部隊凱旋之際卻出現(xiàn)安全事故。就在大家擔心面臨提升的團領(lǐng)導可能因此受影響時，卻傳來了主官雙雙提升的喜訊，從中官兵們看到了黨委選人用人的鮮明導向：能打仗、敢擔當?shù)娜耸苤赜?。這種導向激勵了官兵當兵打仗、帶兵打仗、練兵打仗的熱情。

怎樣才能真正把能打仗、打勝仗的人才選拔出來——

選賢任能靠伯樂更靠機制

某陸航旅選拔作訓科長，不是飛行員的石堃勝出，究竟是偶然，還是必然？

說其偶然，是因為該旅作訓科長過去一直是從飛行員中選拔，而石堃沒有開過一天飛機。

說其必然，是因為該旅正從支援保障型部隊向主戰(zhàn)主用型部隊轉(zhuǎn)變，組訓模式向多課目大機群轉(zhuǎn)變，以往對作訓科長的素質(zhì)要求，已無法滿足部隊戰(zhàn)斗力建設(shè)轉(zhuǎn)型的需要，具備信息化素養(yǎng)和軍事運籌學功底的石堃脫穎而出，便不足為奇了。

該旅政委張益強解釋說，之所以有人對石堃勝出感到意外，是因為以往選人用人的理念未能緊跟未來戰(zhàn)爭發(fā)展方向。一旦打破了傳統(tǒng)的用人習慣，就會有人覺得不習慣、不理解。

千裡馬常有，而伯樂不常有。張益強的話，實際上說出了一個核心問題：選人用人，要靠科學的制度。

廣州軍區(qū)把完成重大任務(wù)作為考察選拔干部的主戰(zhàn)場，就是一項有益的探索。他們出臺《結(jié)合重大任務(wù)考核干部暫行辦法》，把軍事素養(yǎng)、打仗本領(lǐng)作為核心要素，把作風形象、軍人血性作為硬性指標。近兩年來，他們先后對參加重大演訓活動的200多名師團職干部進行跟蹤考察，有42名師團職干部被破格提拔，6名考評一般的師團職干部被暫緩調(diào)職。

在嶺南，某兩棲機械化師的探索也頗有代表性。他們根據(jù)不同崗位、不同職級、不同專業(yè)，將每個干部的能力素質(zhì)細化量化為考核指標，並著眼未來戰(zhàn)場需求探索構(gòu)建人才能力模型，使干部的選拔使用有了相應(yīng)的能力素質(zhì)考評標準。

某旅對新畢業(yè)的高學歷干部實行“三個半年”，即：當半年戰(zhàn)士、半年排長、半年機關(guān)干部。職位不一樣，對人的要求也不一樣，先摸清干部能力“底子”，再根據(jù)能力特點定崗。營職崗位人員空缺，符合提升條件的干部接受統(tǒng)一考核選拔，條件、過程、結(jié)果全部公開透明。

嶺南採訪，記者欣喜地看到，三軍部隊瞄準戰(zhàn)斗力選人用人的探索，已邁出可喜的步伐，有的明確了剛性要求，有的正在完善制度機制，有的已結(jié)出碩果?！俺孙L破浪會有時，直掛雲(yún)帆濟滄?！?。在選人用人上樹立起正確鮮明的導向，必將造就強大的謀打仗能打仗的人才方陣。（記者　王雁翔　費士廷　嚴德勇）