近年來，以江蘇、浙江、江西和四川為代表的各地干部考核評(píng)價(jià)工作不斷創(chuàng)新，如定期開展民調(diào)，把干部的評(píng)價(jià)權(quán)交給群眾，把群眾評(píng)價(jià)結(jié)果作為干部使用的重要依據(jù)，等等，干部考核正逐步從“官評(píng)官”走向“民評(píng)官”。上海部分地區(qū)在基層社區(qū)干部考核中，也在試點(diǎn)採(cǎi)納“民評(píng)官”考核法，讓廣大民眾“零距離”檢驗(yàn)基層干部的工作成效，居委干部的工作怎麼樣，百姓說了算。春江水暖鴨先知，關(guān)注並完善基層干部“民評(píng)官”考核機(jī)制，對(duì)改善黨群關(guān)系意義重大。

“民評(píng)官”干部考核法評(píng)出了什麼

測(cè)出了壓力和差距。群眾做考官，讓考評(píng)結(jié)果更具中立客觀性，更加反映民聲訴求，更能體現(xiàn)民情民意。在評(píng)價(jià)體系中，群眾的關(guān)注點(diǎn)更多聚焦於民生領(lǐng)域。無(wú)論是述職考評(píng)會(huì)議上群眾的質(zhì)詢，還是無(wú)記名投票后的滿意度測(cè)評(píng)結(jié)果，都使受評(píng)干部感到不小的壓力。這必將促使干部主動(dòng)尋找工作差距，立足實(shí)際，找準(zhǔn)問題癥結(jié)，進(jìn)一步樹立科學(xué)謀劃發(fā)展的理念、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提高工作效率。變壓力為動(dòng)力，爭(zhēng)取百姓的好口碑，是實(shí)行“民評(píng)官”干部考核法的直接成效。

考出了實(shí)績(jī)和官德。干部考核考什麼，要考出實(shí)績(jī)和官德。面對(duì)全新的干部考核體系，干部在規(guī)劃和落實(shí)全年工作中，無(wú)形中會(huì)充分考慮民眾測(cè)評(píng)的因素，實(shí)事求是設(shè)定工作目標(biāo)，不搞花架子，不作秀，讓經(jīng)濟(jì)與社會(huì)事業(yè)同步發(fā)展，讓百姓感受到發(fā)展帶來的實(shí)惠。“德才兼?zhèn)?、以德為先”是我黨干部選拔任用的原則，一些地方在干部考核標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定，對(duì)“德”方面不達(dá)標(biāo)的干部，實(shí)行“一票否決”，堅(jiān)決不予提拔﹔對(duì)負(fù)面反映多、但又一時(shí)查不清楚的，也慎重使用。因此，從追求政績(jī)到注重實(shí)績(jī)，從單純GDP到社會(huì)事業(yè)同步滿意度，從人才到官德，“民評(píng)官”干部考核法的價(jià)值導(dǎo)向，旨在促使干部踏踏實(shí)實(shí)干干淨(jìng)淨(jìng)為百姓謀福祉，追求和諧黨群干群關(guān)系。

評(píng)出了信任和權(quán)力回歸。“民評(píng)官”干部考核法既要測(cè)分?jǐn)?shù)，又要考成績(jī)，還要做評(píng)價(jià)，評(píng)出的是干群之間的信任度和干部權(quán)力授受關(guān)系的真正回歸。干部手中的權(quán)力是群眾委托授予的，干部的工作是否合格自然要接受群眾的檢驗(yàn)和評(píng)價(jià)，這樣才能代表民意，反映民聲，體現(xiàn)民主?！懊裨u(píng)官”干部考核法之所以被廣泛採(cǎi)納和運(yùn)用，是因?yàn)樗u(píng)出了干群之間的信任度和權(quán)力回歸。干部工作有不足，通過群眾評(píng)價(jià)予以修正和改進(jìn)，群眾能諒解﹔干部工作有失誤，根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果在制度框架內(nèi)予以客觀公正的處理，能增強(qiáng)干部人事變動(dòng)的剛性和制度性，減少人為因素。

議出了民主和監(jiān)督。“民評(píng)官”干部考核法就是要自覺接受群眾的監(jiān)督，廣泛動(dòng)員群眾的參與，集中民智，共議發(fā)展。群眾的智慧是無(wú)窮的，群眾的眼睛也是雪亮的，“民評(píng)官”干部考核法在加強(qiáng)干部廉政的監(jiān)督方面也有顯著成效。有百姓的參與和測(cè)評(píng)，議出了基層民主和干部監(jiān)督的主旋律。